PMC能为您提供什么

综合福利待遇

PMC提供各种奖金计划，旨在提高公司业绩，同时提高实得工资。此外，我们全面的福利计划提供了各种优秀的项目，以确保您现在和未来的健康。

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入职首年7个带薪假期，一周年后增加1个浮动假期。

服务满90天，有5天带薪假期。服务满一年，有7天带薪假期。服务满2年，有10天带薪假期。服务满5年，有15天带薪假期。服务满12年，有20天带薪假期。

在入职后的第一个月，员工会自动加入公司的401(k)退休计划，按2%的费率缴费。员工可以选择以更高的税率参与，最高可达IRS的最高税率，也可以选择完全退出。项目管理公司可根据经营业绩选择作出酌情贡献。自愿愿景计划在受雇日期后的第一个月(雇员已付工资)。

对于参加PMC健康计划的员工，在员工支付了第一部分免赔额后，公司会贡献1500美元(单一计划)/ 2500美元(有限家庭和家庭计划)来帮助支付适用于医疗免赔额的费用。

员工及其家人有资格在聘用日期后的第一个月注册Delta Dental(需要员工供款)。

每一个季度的完美出勤率，员工就可以额外获得4小时的带薪假期。

PMC为所有员工提供价值25,000美元的生命、意外死亡和肢解保险，在聘用日期后的第一个月免费投保。

健康保险——雇员、雇员+配偶或家庭伴侣和家庭保险在受雇后的第一个月提供(需要雇员供款)。健康保险计划包括一项健康计划，参与该计划的员工可获得保费减免、储蓄和商品奖励。

对于参加PMC健康计划的员工，公司每月向HSA账户缴纳71美元/ 126美元/ 176美元(取决于计划)，用于支付自付医疗费用。

雇员及其家属有资格在受雇日期后的第一个月参加自愿的远景计划(雇员支付)。

我们的员工有多强大，我们就有多强大。我们为我们的员工感到自豪，因为他们为生产高质量的部件而感到自豪。